Dersom du er utdannet sykepleier og ikke vil svare på om du har tatt vaksinen mot Covid, blir du automatisk ansett som “uvaksinert”. Dette står det å lese i minst to stillingsannonser lyst ut av Oslo kommune både på NAV og i stillingsannonsene på Finn. “Covid-19-vaksinasjonsstatus vil kunne bli tillagt avgjørende vekt i arbeidsgivers helhetsvurdering av kandidatenes personlige egnethet. Aktuelle kandidater vil bli spurt om vaksinasjonsstatus under rekrutteringsprosessen. Kandidatene er ikke pliktig å besvare arbeidsgivers spørsmål knyttet til dette. Kandidater som ikke vil oppgi vaksinasjonsstatus, vil bli ansett som uvaksinerte,” heter det i stillingsannonsen lagt ut på NAV.

Å stille spørsmål om hvilke valg eventuelle kandidater har tatt i et personlig helsespørsmål og deretter automatisk anse dem som ikke vil besvare spørsmålet som “uvaksinert” er en tvilsom og ulovlig praksis. I en annen tekst fra en stillingsannonse lagt ut på Finn.no heter det: “Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn.
Covid-19 vaksinasjonsstatus vil kunne bli tillagt avgjørende vekt i arbeidsgivers helhetsvurdering av kandidatenes personlige egnethet.
Aktuelle kandidater vil bli spurt om vaksinasjonsstatus. Kandidatene er ikke pliktig å besvare arbeidsgivers spørsmål. Kandidater som ikke vil oppgi vaksinasjonsstatus vil bli ansett som uvaksinerte.” Som vi kan lese; “Vaksinestatus vil kunne bli tillagt avgjørende vekt…” Med andre ord ser vi nå at Oslo kommune vil vektlegge “vaksinestatus” for søkere og det er underforstått at uvaksinerte søkere og dem som ikke vil oppgi hvorvidt de er vaksinert eller ikke, -ikke er ønsket til stillinger som sykepleier. Det var Malvind Børresen som på sin Facebookside først gjorde oss oppmerksom på den tvilsomme praksis Oslo kommune er i ferd med å innføre